公司强制降薪调岗，如何应对？

劳动者为一家上市公司的部门经理，入职近十年。在过去的7年间一直在该公司的朝阳区分公司工作。但在2023年底，由于该公司自身内部管理原因，以劳动者工作失误，考核未达标为由向其送达了对劳动者调岗至大兴区并降低薪资的通知。劳动者收到通知后，第一时间向其上级领导回复不同意该变更的意见。但公司未与该劳动者进行进一步协商，反而删去了劳动者工作地点的打卡门禁，使其无法继续工作，不再为劳动者继续提供劳动条件。

笔者是从公司向劳动者发送通知后介入该案的，从劳动者书面回复公司不同意工作调动，到公司删除劳动者门禁后劳动者发送的《被迫解除劳动关系通知书》，再到提起诉讼最终仲裁裁决公司支付劳动者经济补偿金及欠发工资等十四万余元，整个过程均为其代理办理。

并从公司向劳动者送达通知后即介入该案，代该劳动者撰写了《被迫解除劳动关系通知书》，并指导其保存证据、多方送达通知。并代理劳动者向该公司提起了仲裁，最终仲裁裁决补偿金金额与笔者计算金额完全一致，加之欠发工资等，最终裁决金额总计十四万余元。

 从这个案例出发，在公司强制通知你调岗、降薪后，劳动者最需要注意哪几个关键节点呢？

一、 第一时间向公司回复不同意公司的安排，并留下书面、文字或语音证据。

公司强制调岗，属于变更劳动合同内容。在需要变更劳动合同内容的情况下，双方需协商一致才能进行变更。在这个时间段，应尽量避免看起来双方协商一致，或你同意公司安排的情形。需要明确拒绝，并留下证据。

二、确认自己工作是否有重大过失，是否严重违反了公司已跟你签订过或确认过的工作制度、员工手册等。

三、确认公司是否触发了以下几个节点，能否发送《被迫解除劳动关系通知书》

劳动者在以下几个情况时，可以单方解除劳动关系：

（一）公司暴力、威胁强迫劳动的

（二）未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（如踢出工作群，拿走工作电脑/手机、删除门禁等）

（三）未缴纳社保的；

（四）公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

四、 在离开公司前，还需要确保自己留存了以下几个方面的证据：

（一）加班证据（如加班时汇报工作，出勤打卡的证据）

（二）年休假未休假的证据

（三）被迫解除劳动关系的证据

以上都做好准备之后，就可以去公司注册地或者工作地的线下劳动仲裁委申请仲裁。

劳动法  第三十二条 

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动合同法 第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。